L'instrument de mesure
L'IMIA
Indice de Maturité IA. Un score sur 100 qui mesure l'écart entre votre intention stratégique et vos pratiques IA réelles, dans le temps.
Cet instrument s'inscrit dans la thèse The B Context →
Ce que l'IMIA mesure
L'IMIA mesure l'écart entre ce que votre direction vise et ce que vos pratiques IA produisent réellement. Pas le volume d'usage. Pas le nombre d'outils déployés. La capacité collective à exécuter ce que la stratégie vise, à le maintenir, à le faire évoluer.
C'est un score composite sur 100 points, construit pour être observable (signaux visibles dans les pratiques), auditable (chaque dimension est traçable) et mesurable dans le temps (T0, T+90 jours, puis chaque trimestre).
Il sert deux usages : fixer le point de départ au démarrage d'une mission, et suivre la réduction de l'écart dans la durée. L'engagement porte sur l'écart comblé, pas sur le temps passé.
Cinq dimensions, des poids volontaires
Les cinq dimensions sont indépendantes de S.F.O.I. — elles mesurent la capacité organisationnelle, pas la méthode individuelle. La pondération est volontaire : la dimension Gouvernance et cadre pèse le plus (30) parce que sans cadre collectif, la méthode individuelle ne se diffuse pas et ne se maintient pas.
Gouvernance et cadre
30 ptsRôle APS défini, règles d'usage formalisées, conformité tracée.
Pratique de la méthode S.F.O.I.
20 ptsAdoption mesurée des 4 actes S.F.O.I. à l'échelle de l'équipe.
Capital intellectuel
20 ptsPrompts réutilisables, templates, skills capitalisés, bibliothèque d'usages documentée.
Capacités humaines
20 ptsCompétences IA formées, maintenues, diffusées dans l'organisation.
Infrastructure et outils
10 ptsOutils déployés, intégrés et accessibles aux équipes concernées.
La grille d'évaluation détaillée (signaux observés, critères de scoring) est un actif de mission : elle est mobilisée par l'AI Practice Steward lors du Diagnostic IMIA, pas publiée.
Trois moments de mesure
T0
Diagnostic initial
Évaluation des 5 dimensions au démarrage. Score de référence, cartographie des boucles actives, identification des leviers prioritaires.
T+90 jours
Première mesure d'impact
Réévaluation après la première phase d'installation. Permet de vérifier la traction des actions engagées et d'ajuster la trajectoire.
Trimestriel
Suivi récurrent
Mesure régulière en régime de croisière. Permet de tracer la réduction de l'écart et de tenir un cap dans la durée.
S.F.O.I. et IMIA : deux niveaux de lecture
| S.F.O.I. | IMIA | |
|---|---|---|
| Niveau | Individu et équipe | Organisation |
| Question | Comment je travaille ? | Quel est l'écart entre notre intention et nos pratiques ? |
| Format | Méthode de travail | Score composite sur 100 |
| Cadence | Continue, à chaque livrable | T0 / T+90j / trimestriel |
| Mobilisation | Individuelle ou en équipe | Mission accompagnée par APS |
Les deux niveaux se travaillent en parallèle. La maîtrise S.F.O.I. contribue à la dimension "Pratique S.F.O.I." de l'IMIA, mais elle ne suffit pas à elle seule à réduire l'écart organisationnel.
L'IMIA en mission
L'IMIA est mesurée par un AI Practice Steward, en porte d'entrée via le Diagnostic IMIA (environ une semaine), puis en suivi de Mission Équipe ou de Mission Organisation. La restitution tient en un rapport synthétique : score d'écart, détail par dimension, cartographie des boucles actives, recommandation d'intervention. Jamais une feuille de route de projets ni des PoC à empiler.
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